Teollisuusliitto palkankorotus 2025 – Neuvottelut, prosentit ja aikataulu

Teollisuusliiton työehtosopimukset vuosille 2025–2027 tuovat mukanaan noin 7,8 prosentin kokonaiskorotukset kolmen vuoden aikana. Neuvottelutulos saavutettiin teknologiateollisuudessa helmikuussa 2025, ja sopimukset noudattavat vientimallia, jossa paikallisella sopimisella on keskeinen rooli.

Palkankorotukset jakautuvat yleiskorotuksiin ja yrityskohtaisiin eriin, joiden toteutuminen riippuu paikallisista neuvotteluista. Mikäli yrityksessä ei päästä sopuun määräajassa, toteutuu perälautana sovitut vähimmäiskorotukset. Korotukset koskevat taulukkopalkkoja, lisiä ja korvauksia.

Uudet sopimukset ovat tyypillisesti kolmevuotisia, ja niiden voimaantulopäivämäärät vaihtelevat hieman toimialoittain. Teknologiateollisuudessa ensimmäiset korotukset näkyvät palkoissa huhtikuussa 2025, kun taas harja- ja sivellinaloilla vasta heinäkuussa.

Mikä on Teollisuusliiton palkankorotus 2025?

Teollisuusliiton työehtosopimusten mukainen palkankorotus rakentuu kahdesta osasta: yleiskorotuksesta ja yrityskohtaisesta erästä. Vuonna 2025 yleiskorotus on 2,1 prosenttia, ja siihen lisätään 0,4 prosentin yrityskohtainen erä, mikäli paikallista sopimusta ei synny. Kokonaiskorotukset koko sopimuskaudelle 2025–2027 ovat keskimäärin 7,8 prosenttia.

Keskeisimpiä havaintoja neuvottelutuloksesta:

1. Kokonaiskorotus on 7,8 prosenttia kolmen vuoden aikana.
2. Korotukset noudattavat vientimallia, jossa painotetaan paikallista sopimista.
3. Teknologiateollisuuden neuvottelutulos syntyi 20. helmikuuta 2025.
4. Perälauta takaa vähimmäiskorotukset, jos paikallisia sopimuksia ei synny.
5. Minimipalkat nousevat tuntipalkkaisilla 8,32 euroon tunnissa (2025).
6. Sopimuskausi kestää tyypillisesti kolme vuotta.
7. Alakohtaiset erot voimaantulopäivissä ovat pieniä, mutta prosentit samankaltaisia.

Missä vaiheessa Teollisuusliiton tes-neuvottelut 2025 ovat?

Neuvottelut saavuttivat ratkaisunsa helmikuussa 2025. Teknologiateollisuuden osalta neuvottelutulos syntyi 20. helmikuuta, ja Teollisuusliiton hallitus hyväksyi sopimuksen kaksipäiväisen harkinta-ajan jälkeen 22. helmikuuta. Harja- ja sivellinaloilla sopimus vahvistettiin maaliskuussa 2025.

Neuvottelutulos ja hyväksyntä

Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen ratkaisu julkaistiin helmikuun lopulla. Sopimuksen hyväksyminen päätti alan lakkovalmiuden. Teknologiateollisuus ry:n ja Teollisuusliiton välillä saavutettu ratkaisu toimii viitekehyksenä myös muille aloille.

Uusi työehtosopimus on hyväksytty harja- ja sivellinaloille maaliskuun alussa 2025, mikä vahvistaa neuvottelutuloksen myös näillä perinteisillä teollisuudenaloilla.

Vientimalli ja paikallinen painotus

Sopimukset noudattavat vientimallia, jossa palkankorotukset sovitaan ensisijaisesti paikallisesti yrityksen taloustilanne huomioiden. Vain mikäli paikallista sopua ei synny määräajassa, toteutuvat yleiskorotukset ja yrityskohtaiset erät perälaudan mukaan.

Milloin Teollisuusliiton palkankorotus 2025 astuu voimaan?

Palkankorotusten voimaantulo riippuu toimialasta. Teknologiateollisuudessa ensimmäiset korotukset astuvat voimaan 1. huhtikuuta 2025, mikäli paikallista sopimusta ei sitä ennen tehdä. Harja- ja sivellinaloilla vastaava ajankohta on 1. heinäkuuta 2025.

Vuosittaiset korotusaikataulut

Korotukset jakautuvat kolmelle vuodelle. Vuonna 2026 korotukset toteutuvat maaliskuun alussa, ja vuonna 2027 samoin maaliskuun alussa teknologiateollisuudessa. Harja- ja sivellinaloilla vastaavat päivämäärät ovat kesäkuun alussa.

Paikallisten neuvottelujen takarajat

Paikallisille neuvotteluille on asetettu tietyt määräajat. Teknologiateollisuudessa vuoden 2025 korotuksista on sovittava viimeistään 14. huhtikuuta 2025, vuoden 2026 osalta 13. maaliskuuta 2026 ja vuoden 2027 osalta 12. maaliskuuta 2027. Näiden päivämäärien jälkeen perälauta astuu automaattisesti voimaan.

Miten Teollisuusliiton palkankorotus vaikuttaa työntekijöihin?

Palkankorotukset parantavat ostovoimaa merkittävästi kolmen vuoden ajanjaksolla. Teknologiateollisuudessa keskituntiansio nousee 17,87 eurosta 18,32 euroon vuoden 2025 aikana, 18,85 euroon vuonna 2026 ja 19,30 euroon vuonna 2027. Minimipalkat nousevat samassa suhteessa.

Ansiovaikutukset euromääräisinä

Tuntipalkkaisen työntekijän palkka nousee keskimäärin 45 senttiä tunnissa vuonna 2025. Lisäksi kertyy korotusta 53 senttiä vuonna 2026 ja 45 senttiä vuonna 2027. Tämä tarkoittaa kuukausitasolla monilla täysillä työviikoilla satojen eurojen nousua.

Alakohtaiset vaihtelut

Kaikki Teollisuusliiton työehtosopimukset eivät noudata täysin identtistä aikataulua. Joillakin aloilla voimaantulot saattavat ajoittua toukokuun ja heinäkuun välille. Korotusprosentit pysyvät kuitenkin samoina: 2,1–2,5 prosenttia yleiskorotusta ja 0,4 prosenttia yrityskohtaisena eränä vuonna 2025.

Milloin Teollisuusliiton tes-neuvottelut 2025 päättyvät?

Varsinaiset työehtosopimusneuvottelut päättyivät helmikuussa ja maaliskuussa 2025 sopimusten hyväksymiseen. Paikallinen taso neuvottelee kuitenkin vielä kuluvan vuoden aikana. Lisätietoa Teollisuusliiton palkankorotuksista vuodelle 2025 löydät täältä: Lue lisaa aiheesta summary xn--digink-fua9l.fi

1. 20. helmikuuta 2025: Neuvottelutulos saavutettu teknologiateollisuudessa. Teollisuusliitto
2. 22. helmikuuta 2025: Liiton hallitus hyväksyi sopimuksen.
3. 1. huhtikuuta 2025: Ensimmäiset korotukset voimaan teknologiateollisuudessa (tai paikallinen sopimus aiemmin).
4. 14. huhtikuuta 2025: Paikallisen neuvottelun määräaika 2025-korotuksille.
5. 1. heinäkuuta 2025: Ensimmäiset korotukset voimaan harja- ja sivellinaloilla.
6. 1. maaliskuuta 2026: Vuoden 2026 korotukset (2,3 % + 0,6 %).
7. 1. maaliskuuta 2027: Vuoden 2027 korotukset (2,0 % + 0,4 %).
8. 30. marraskuuta 2027: Sopimuskauden päättyminen.

Mitä Teollisuusliiton palkankorotuksista tiedetään varmuudella?

Neuvottelutuloksen yksityiskohdat ovat julkisia ja dokumentoituja. Joitakin toimeenpanon yksityiskohtia kuitenkin täsmennetään vasta paikallisissa neuvotteluissa.

Mikä on Teollisuusliiton TES:n tausta?

Teollisuusliiton työehtosopimukset ovat merkittävä osa suomalaista työmarkkinajärjestelmää. Ne kattavat laajan joukon eri teollisuudenaloja. Sopimukset noudattavat vientimallia, joka on kehitetty turvaamaan suomalaisen teollisuuden kilpailukyky kansainvälisillä markkinoilla.

Kolmen vuoden sopimuskausi on alalle tyypillinen. Kolmas vuosi on usein irtisanottavissa, mikä mahdollistaa joustavuuden seuraavien neuvottelujen ajoittamisessa. Paikallisen sopimisen vahvistaminen on ollut keskeinen kehityssuunta viime vuosien ratkaisuissa.

Vientimalli tarkoittaa käytännössä sitä, että valtakunnallinen taso antaa neuvottelupohjan, mutta varsinaiset palkkaratkaisut tehdään mahdollisimman lähellä yrityksen arkea. Tämä mahdollistaa sen, että hyvin menestyvät yritykset voivat maksaa parempaa palkkaa kuin heikommassa tilanteessa olevat.

Mistä Teollisuusliiton palkkatiedot tulevat?

Tiedot perustuvat Teollisuusliiton ja työnantajajärjestöjen, erityisesti Teknologiateollisuus ry:n, julkisiin tiedotteisiin ja allekirjoitettuihin sopimusasiakirjoihin. SAK:n sivuilla on kootusti tietoa liittojen työehtosopimuksista.

“Neuvottelutulos saavutettiin 20.2.2025, ja se hyväksyttiin liiton hallituksessa 22.2.2025. Sopimuskausi on kolmevuotinen.”

— Teollisuusliiton tiedotteet

Yhteenveto

Teollisuusliiton työehtosopimukset vuosille 2025–2027 varmistavat 7,8 prosentin kokonaiskorotukset kolmessa vuodessa. Teknologiateollisuuden työntekijöiden työehtosopimuksen palkkaratkaisun tiivistelmä julkaistu helmikuussa toimii mallina myös muille aloille. Paikallinen sopiminen määrää viime kädessä, miten korotukset jaetaan yksittäisissä yrityksissä.

Usein kysyttyä